Foot au boulot : Burger King perd son procès contre un employé

En période de Coupe du monde, difficile de résister à l'appel du ballon rond, même quand on est en plein service. C'est le constat qu'a dû faire un manager espagnol d'un restaurant Burger King, dont l'histoire agite les réseaux sociaux depuis quelques jours. En 2024, cet employé d'un restaurant Burger King en Espagne a eu la mauvaise surprise de recevoir une lettre de licenciement disciplinaire l'accusant d'avoir regardé un match de football sur son téléphone portable pendant son quart de travail. Sa faute ? Avoir jeté un œil à son écran, immortalisé par les caméras de surveillance.

Un dossier à charge… qui s'effondre

Pour justifier ce licenciement, la direction de l'enseigne a étoffé son dossier avec plusieurs autres griefs. L'employeur a également reproché au salarié d'avoir quitté son lieu de travail avant l'heure à maintes reprises, et d'avoir volé des boissons énergisantes dans la chambre froide. Un tableau à charge qui semblait solide sur le papier, mais qui allait rapidement se lézarder devant les juges. Il a en effet été prouvé que le salarié compensait certains excès de travail en entrant plus tard ou en partant plus tôt, et que les boissons prétendument volées lui appartenaient en réalité.

La justice tranche : licenciement abusif

L'employé a porté l'affaire devant le tribunal du travail de Pontevedra. Au terme de la procédure, la juridiction a donné raison au salarié, déclarant le licenciement abusif, et condamné l'employeur à le réintégrer, à lui payer les salaires dus et à lui verser une indemnité de près de 15 000 euros. Le tribunal a notamment estimé que regarder son téléphone tout en manipulant des aliments était une pratique répandue parmi le personnel — difficile donc d'en faire une faute grave isolée.

Burger King persiste… et perd encore

Peu convaincu par ce verdict, le géant du fast-food a décidé de faire appel. La Haute Cour de justice a confirmé la décision, estimant que le fait de consulter son téléphone pendant quelques minutes constituait un incident ponctuel et mineur, rendant la sanction disproportionnée. En clair : licencier un salarié pour avoir regardé quelques minutes de foot ne passe pas. Burger King conserve toutefois la possibilité de se tourner vers la Cour suprême.

Et en France, on en est où ?

L'affaire rappelle que la question du téléphone au travail reste un terrain glissant partout en Europe. En droit français, un salarié ne peut pas être licencié simplement pour avoir regardé son téléphone une fois au travail. En revanche, un usage abusif ou contraire au règlement intérieur de l'entreprise peut, lui, donner lieu à des sanctions. Moralité : un coup d'œil sur le score entre deux commandes, ça passe. Une mi-temps complète derrière le comptoir, c'est une autre affaire.